Missnöjet pyr inom socialförvaltningen i kommunen. Nu höjs röster bland vårdpersonalen som menar att cheferna behandlar dem dåligt.
– Folk känner sig överkörda, säger Tuula Ingner (S), behandlingspedagog.
Tuula, och andra anställda inom vården som skillingaryd.nu har lyssnat på, pekar på brister i kommunikationen mellan anställda och deras chefer. Personalen upplever att cheferna inte lyssnar utan kör över. Något som gör att vården kan bli lidande.
– Personalen gör sitt allra bästa, det gäller att hålla skenet uppe för våra klienter. Vi försöker så gott vi kan, men det är svårt, säger Tuula.
Ett av de utpekade problemen är kommunikationen mellan cheferna och personalen. Beslut fattas utan att personalen är delaktig. Ett problem som högsta ledningen är medveten om och vill komma till bukt med.
Gert Jonsson (M) vill att cheferna inom ska bli bättre på att prata med sina anställda
– Det måste bli bättre kommunikation mellan cheferna och de anställda. Vi har haft mycket diskussioner om detta om jag är besviken över att det inte har blivit bättre. Det finns en oförmåga där.
Behöver ni bättre chefer?
– Vi måste bli bättre på att leda våra chefer så att det blir bättre mellan cheferna och personalen. Det ligger på vårt ansvar. Vi behöver se till att cheferna är bra ledare och inte bara chefer, säger Gert Jonsson (M), ordförande i Socialnämnden.
Tuula Ingner hoppas på bättring.
– Jag hoppas verkligen att det blir en förändring. För har man arbetstagarna med sig på tåget så blir det bättre kvalitet i vården. När cheferna lyssnar och kommunikationen är bra känner man också större delaktighet för att få det att fungera, säger Tuula Ingnger.
Kan instämma till viss del. Men om våra politiker i denna kommun kunde ändra inställningen till vården och verkligen se hur mycket man gör för våra pensionärer kanske de också kunde lägga mer pengar till vården. Bygga fler boenden, äldreboenden. omsorgsboenden och boende som är i riktat på psykiatri. Så kanske de inte behöver blanda psykiskt sjuka med dementa och de som inte klarar sig själva. Då kanske personalen också skulle må bättre. Och även ta bort de delade turerna så mår man bättre, för då gör man färre misstag. Vårdtagarna skulle då känna sig mer värda att de har personal som inte är trötta och de får den uppmärksamhet som de är värda. Idag hinner man knappt med de äldre på grund av tidsbrist, datauppgifter med mera. Politikerna kan ju komma och jobba själva så får de se varför missnöjet finns. Det finns många orsaker till att man kan vara missnöjd med sin chef men ofta är det inte chefens fel utan dessa politiker i denna kommun. För in fler utomstående och röj upp bland politikerna. Byt ut och så får ni kanske se på förändringar till det positiva
Politiker ska ju inte vara aktiva i den dagliga verksamheten de är varken utbildade eller experter inom området. Däremot ska de ju sätta upp riktlinjer o mål för hur man vill att kommunen ska fungera inom alla områden. För att kunna genomföra det så är det just bra chefer de ska anställa, chefer med god kompetens o kunskap för att kunna driva det arbetet. Politiker ska ju inte vara nere på detaljnivå och styra och det ska ju inte vara nödvändigt heller om cheferna är kompetenta. Kanske vore ledarskapsutbildning va bättre på plats än studiebesök i Polen med boende på dyra lyxspahotell! Tips: högskolan i Jönköping har bra utbildningar, då sparar vi skattebetalare både pengar för boenden o resor eftersom alla kan bo hemma under tiden, och få bättre rustade chefer som vet hur man ska leda en personal och få dem med sig och känna sig delaktiga istället för styrda!
Tyvärr förlorar vi många kompetenta medarbetare, som söker sig från kommunen. Kommunens ansvariga måste göra något åt den nuvarande bedrövliga personalpolicyn.
Neddragningar av personal, försämrade arbetsvillkor, delade turer, olagliga scheman , stora försämringar för vårdtagare,närmast obefintliga medel för kompetensutveckling för personal.
Hur förvaltar tjänstemännen budget ? Måste bli större samverkan mellan ledande politiker och ledande tjänstemän!
Tror förövrigt inte att detta problem löses så enkelt som att skicka tjänstemän på spahotell utomlands. Kanske ett mer seriöst agerande mellan alla som jobbar inom kommunen, och kanske bör man som ledande chefer vara lite mer ödmjuk och lyssna på sin personal som sitter inne med en massa värdefull kompetens och har många konstruktiva lösningar och idéer.
Ni politiker kan bidra mycket med att vi kan bli flera anställda inom vården och få den arbetsmiljö som ni pratar om. Vi har ett tungt arbete och är stressade över arbetsbelastningen. Vi behöver flera händer. Ni kanske kan ha lägra arvode än ni har. Tydligen tar ni dubbelt så mycket som i andra kommuner. Använd de pengarna till att rekrytera flera USKA.
Ja detta är verkligen märkligt. Sitter själv med i soc nämden o hör hela tiden att vi ska ta tillvara på våran personal. Förvaltningen visar oss fina power point presentationer med fina ord som värdegrund,allas lika värde.sammarbete,lyhördhet,trygghet mm. Men när man tar upp problem som uppstått inom vård o omsorg mellan personal o chefer så blir det ett igelkotts försvar. Alltså taggarna utåt. Förvaltningen hävdar att politiken inte ska lägga sig frågor rörande personal o chefer. Jag vill påstå att det är det vi måste göra när cheferna inom förvaltningen inte klarar eller vill rätta till problemen som finns i organisationen. För jag är övertygad om att har vi personal som får vara delaktiga blir behandlade med respekt o har en skälig lön så kommer vi att ha brukare som får en värdig levnads situation.
Mvh Fredrik Nord ledarmot i socialnämden
Håller med tidigare skribent gällande personalpolitiken i kommunen som är under all kritik. Anställda beskrivs allt för ofta som ”besvärliga” och ”ovilliga” och allt för många chefer saknar helt förmåga att se sin egen roll i sammanhanget. Med dåligt rustade chefer används den kompetens som finns hos personalen inte till rätt saker. Vem vill gå till jobbet varje dag och känna att man är värdelös för att man inte ges möjlighet att utföra det arbete man är utbildad till? Flera högt uppsatta chefer borde arbeta mer med sin människosyn. Varför arbeta i Vaggeryds kommun?
Håller med Fredrik Nord.( i just detta fallet). Men som ansvariga politiker i socialnämnden måste ni väl ändå kunna agera!? Kan ni inte göra det så , så tyder det ju på en närmast diktaturliknande ledning. Det är ju ett stort problem i kommunen att så många anställda söker sig till grannkommunerna.
Jag är tacksam att vi fortfarande har en duktig chef inom handikappomsorgen, med många års erfarenhet och som verkligen är mån om sin personal. Hon gör allt vad hon kan för att personalen ska må bra för då vet vi att det blir bra för våra boende också. Av dom ”gamla” cheferna är det bara hon som fortfarande är kvar i organisationen och jag hoppas hon står ut i några år till.
Tack Tuula Igner för ett bra uttalande !Chefen bör lyssna på sin väl fungerande personal grupp som har lång erfarenhet, &är engagerade för brukarna. Tråkigt med chefer som raserar istället för att inspirera !
Dagens ros går till Tuula Igner som har mot och ork att uttrycka det som många av oss anställda känner! All heder åt dig Tuula!!