På Kinnarps i Skillingaryd vill ledningen filma de anställda för att utveckla lönesystemet för ackordet.
Ett dataprogram mäter sedan varje kroppsrörelse för att räkna ut vad varje arbetsinsats är värd. Det uppger Dagens Arbete.
Eva Lundqvist har som facklig representant gått en utbildning för att se hur systemet fungerar. Enligt henne har ledningen lovat att det bara är händer som ska filmas. Men det tror inte Eva Lundqvist kommer att fungera i praktiken.
– Man vrider sig under vissa arbetsmoment och då kommer även ansiktet att synas, säger hon till Dagens Arbete.
GS-fackets klubbordförande, Roger Josefsson, säger till Dagens Arbete att medlemmarna är väldigt skeptiska till att bli filmade. För närvarande pågår förhandlingar med ledningen om lönesystemet.
– Vi vill att alla ska ha månadslön istället för ackord, men då misstänker chefen att vi inte jobbar tillräckligt, säger Roger.
Enligt Roger Josefsson har man från fackligt håll stridit för att det ska vara frivilligt att låta sig filmas.
Det finns en oro för filmning på det annars blomstrande företag Kinnarps. Arkivbild
Med anledning av uppgifterna om de nya ackordsystem, som skall utvärderas genom filmning.
GUD BEVARE EDER, har Ni hört talas om MTM-ackord?
Dessa florerade på 60-talet, och byggde på tidsenheter på 0,036 tusendels sekunder, som grund. Arbetsmomenten, vrida, lyfta,höja, sänka, osv. lades ihop för att utgöra grund för ett ackord. Gissa om det blev populärt?
Med dagens teknik har nog arbetsgivaren funderat ut ett ännu värre system, för att pungslå Er.
Det fanns inte ett uns av mänsklighet i det gamla MTM-systemet, så hoppas inget av det nya. Vad är det för fel på månadslön? Chefen tror: ”Att Ni inte arbetar tillräckligt”. Vad är tillräckligt?
M.v.h ”En som provat på MTM.”
Ackord, trodde det var historia i svensk industri?
Undrar vad Granstrands grundare Karl-Erik Granstrand, som sålde till Kinnarps hade tyckt om detta förslag. Tror nog han ligger och snurrar på kyrkogården när han får höra vad efterträdarna till hans livsverk gör med de anställda.
jag som arbetare och anställd på Kinnarps vet hur mycket som producerades innan det nu gällande ackordet infördes. Vore intressant att se hur månadslönen skulle se ut.Facket vet vad som producerades innan nu gällande ackord, så jag skulle gärna vilja se hur en månadslön skulle kunna utformas utan att produktionen går ner. För om man kommer ner i samma produktion som rådde innan man införde nu gällande ackord så skulle det vara förödande för företaget.
Så som du resonerar Anders så är vi som inte jobbar på acord ( ca 70 procent) förödande för företaget. Tack för det
Om det är sanningen att vi producerar mer nu med ackord bevisar det väl hur chefer/ledare är på Kinnarps. Det är väl deras jobb att se till att vi gör det vi ska. Intressant vore att veta om arbetsskador har ökat också.
Vilken bubbla lever du i Anders, kanske skall jobba på kontoret. Sanna ord Linus. Sorgligt att behöva uppleva detta. Inget en grundare önskar :(
Recept på bra arbetsledning 1:pondus(betyder förmåga att inge respekt) 2:rak och ärlig 3:människokännare
JK (du är av rätta virket ville bara att du ska veta det)
När jag jobbade på ABB och vi slopade ackord så ökade produktiviteten, kvaliteten ökade markant och arbetsskadorna halverades i princip! Trodde detta med ackord hörde 1900-talet till. Litar man inte på sina anställda?
Att facket inte vågar tala med s-nytt tala sitt tydliga språk. Vill inte utsättas för häxjakten efteråt.