I Svenljunga utanför Borås finns ett parallellfall till det på Fågelforsskolan i Skillingaryd om misshandel av en elev.
En kvinnlig lärare gav en sjuårig elev en örfil när eleven spottade henne i ansiktet. Hon fick böta 500 kronor för ringa misshandel.
Kvinnan fick behålla sitt jobb på skolan. Hon jobbade dock inte ensam med barnen den närmaste tiden.
Skillnaden mot i Skillingaryd är att där friades läraren för misshandel av en elev – beslut i tingsrätten – men hon blev uppsagd av sin arbetsgivare, kommunen.
Från skolledning och personalledning i Vaggeryds kommun står man alltså fast: det var rätt att säga upp läraren och man ser ingen anledning att dra tillbaka uppsägningen.
Nu är dock inte sista ordet sagt då kommunen riskerar att ställas inför Arbetsdomstolen. Läraren kan tilldömas ett stort skadestånd som kommunen då får stå för.
Konstaterar att vår kommun gör tvärtom igen! Läraren i vår kommun fick inte den hjälp hon vid ett flertal tillfällen önskat. Vet inte exakt om just denna dag fanns någon mer vuxen med. Undrar vad i så fall denna person var när någon ligger och dunkar en annans ”skolkamrat” huvud i golvet? Ibland undrar man om Vaggerydskommuns förvaltningar alltid har rätt? Att man kan tolka samma lagstiftning som de i Borås är ofattbart enligt min personliga åsikt, tyvärr är jag långt ifrån ensam om den åsikten! Här klipper man till direkt och avskedar en troligtvis obekväm pedagog, så löser man det problemet. Så funkar inte livet i min värld: Där tar man reda på vad som behöver göras och agerar därefter, allt enligt de lagar och föreskrifter som man jobbar efter. Nu ska man inte ”slå” barn, vilket är bäst? Att misshandlaren fortsätter till personen svimmar eller att läraren bryter misshandeln? Gör om, gör rätt eller gör nåt annat framöver.
Vaggeryds kommun i ett nötskal.. kommunen med sämsta personalpolitiken i landet..
Höjd kommunalskatt nästa år för att betala rättegångskostnader och att dom så kallade tjänstemännen får väl högre lön .#\%,€\$$£?