Från Kinnarps kommenterar man nu ”övervakar sin produktionspersonal”.
– I första hand handlar videoanalysen om att förbättra arbetet inom produktionen. Videofilm gör det möjligt att till exempel kunna göra systematiska ergonomibedömningar, det blir lättare att se felaktiga positioner och ergonomiskt oriktiga rörelser när man har arbetsmomenten på film. Filmsekvenserna är också ett hjälpmedel för att få produkterna rätt tidsatta, berättas i ett pressmeddelande från företaget.
Videofilmningen har också MBL-förhandlats med de fackliga parterna inom Kinnarps, där verkstadsklubbarna har ställts sig positiva till att ny teknik införs inom företaget. Tekniken har också används inom företaget sedan i höstas.
Kommer filmningen att ske öppet?
– Ja, all filmning görs i samarbete med operatören. Någon hemlig övervakning är det inte tal om, påpekas
Hur lagras dessa filmsekvenser?
– Film är att betrakta som en personuppgift. I det här fallet är det ostrukturerat material som samlas in, det vill säga det kommer inte att gå att söka efter en enskild person i materialet. Filmmaterialet kommer att lagras internt inom Kinnarps.
– Det är tråkigt att vår metod har tolkats som övervakning, då videofilmningen snarare är en utveckling av gängse analysmetoder inom produktionen. För oss är det viktigt att våra produktionsenheter förblir effektiva och att operatörerna får en ergonomisk riktig arbetsmiljö och då är videofilmning ett mycket bra hjälpmedel. Det är också därför vi har infört detta i samförstånd med de fackliga parterna, säger koncernchef Henry Jarlsson.
pinsamt Kinnarps! pinsamt!
Bara ett sätt att göra så vi tjänar ännu mindre på kinnarps. lägg ner den här jävla ackords skiten nu. vi lever inte på 40-talet. sen kan det vara på sin plats att byta ut ett antal personer på kontoret. tänker framförallt på ”chefen”.
Skitsnack kinnarps, ni har aldrig brytt er om folk som har ont innan. Så lägg ner snacket om att det är ergonomihjälp… Håller helt och hållet med S-ryd. Gör inte ändringen på golvet, gör den inne på kontoret…
Förr hörde man bara positivt om företaget…Men nu är det som man har hört om ledningen ..”ni är utbytbara”. Men det är väl dom som varit trogna Kinnarps som man ska vara rädda om eller har jag fel? Har även hört att dom som tar tidstudier sitter på rasten och säger ”slöar dom så ändrar vi bara takten…” Men alla på kontoret ha ju varit på golvet…många som jag känner…Så byt ledningen så kanske även jag kan tänka mig börja där ;)..
Kinnarps ledning vill återuppväcka ett hundra år gammalt påfund: Taylorismen
Taylorismen är ett produktionssystem som utvecklades av Frederick Taylor under 1900-talets början. Taylor bröt därför arbetsmomenten i mindre delar och använde sig av kontrollanter för att kontrollera de anställda.
Taylorismen utgick i från att det var ledningen skulle tänka ut det bästa sättet att utföra arbetsuppgifter på och sedan kontrollera att instruktionerna utfördes.
Det bästa sättet att utföra arbetsuppgifter avgjordes i taylorismen av tidsstudier, där det snabbaste sättet var det bästa.
Varför inte sätta upp en kamera på varje tjänstemans kontor? Tror det finns en hel del tid att hämta här…
Vad är det för skitprat det finns väl bättre metoder om man avser ergonomi. Detta är bara ett sätt att sänka lönerna.
Det ligger mycket i att problemen ligger inte ute på golvet utan i ledningen. Det skapas ju inte förutsättningar för bra produktion och då bli lönerna ett sätt att öka lönsamheten. Har Kinnarps AB inte råd att hålla sig med utbildad och kompetent personal? Det kan vara bra att lyfta folk från golvet, men här har det blivit tokigt.
Måste erkänna att jag blir förvånad när jag läser inläggen på sidan. Jag jobbade under ett tag på företaget och måste erkänna att det var en riktigt bra tid. Lönen var, bra mycket bättre än andra företag i Skillingaryd. Lokalerna var fräscha och rena, cheferna hyggliga och mån om anställda och företaget. Vidare fanns både möjlighet till träning, tennis, egen restaurang, godis och läsk automater, trevliga fester. Vidare satsade Kinnarps i samhället och sponsrade både hockeyn och golfbanan. Vet inte hur det ser ut på den fronten idag. Även om man jobbade på ackord vilket inte störde mig kändes inte tempot pressande. Jag var ju anställd för att jobba, men denna syn upptäckte jag att inte alla hade.
En sak jag har funderat på i efterhand är att det var folk som gnällde att allt var så dåligt men ändå valde att jobba kvar och sprida denna negativa syn. Trivs man inte på sin arbetsplats så byter man väl? jag valde att byta när jag träffade en kvinna som bodde i en annan del av Sverige.
Tack Kinnarps för en bra tid!
Lars